おすすめ星井博文漫画ランキング

51vP4hptNNL こんにちは!マンガーレ運営です。
このページをみてるという事は、おすすめの星井博文漫画をさがしているという事でしょうか?
ここでご紹介するランキングはマンガーレに集まった1万人を超えるマンガ好きの口コミにより選出された人気漫画のランキングです。
ぜひ参考にして、素敵な漫画と出会ってくださいね!
※ちなみに左側から連載状況や巻数、また作者や雑誌名、そして漫画に含まれる成分などで絞り込んでさがす事もできますので、ぜひいろいろと活用してみてくださいね!
それでは、おすすめ人気漫画ランキングを紹介していきます。 今後はこの説明を非表示にする

ランキング更新日: 2017年08月24日

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1 未解決事件

完結済 巻数 : 2

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あらすじ・ストーリー
1984年に起きた、空前の劇場型事件。犯行グループは巧みにメディアを利用し挑戦状を送りつける。やがて、その内容は商品への青酸ソーダ混入をほのめかし全国民を巻き込む結果に…。

2 アナザースカイ

完結済 巻数 : 1

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あらすじ・ストーリー
この漫画のあらすじ・ストーリーがわからなくてみんな困ってるにゅ! 知ってたら助けて欲しいにゅよ~

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あらすじ・ストーリー
イベント会社に勤務する桃子は、5年も会社にいて、自分の企画を通したことがない。 上司からは「もっと考えろ」といわれ“ダメ社員"の烙印を押されていた。 そんなとき、偶然、外資系会社に勤めていた幼馴染再会。 そこで、世界一の頭脳集団・マッキンゼー&カンパニーの最強の武器「ロジカル・シンキング」の存在を知ることになる。 ロジシンを武器にした桃子は、次々に迫り来る仕事の難題に、どう立ち向かうのか!? 営業、企画、プレゼン 仕事が10倍うまくいく! 世界基準の思考整理術をマンガでやさしく紹介!

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あらすじ・ストーリー
オーモリ食品入社4年目の坂上千夏は、スイーツに並々ならぬ情熱を傾ける元気印。 所属する営業部でも持ち前のガッツが評価され、新作スイーツ発表会イベントのリーダーに抜擢される。 思わぬチャンスにやる気がみなぎる千夏だが、配属されたチームメンバーはまったくその気がない様子。 テキトーを絵に書いたようなチャラ男に、より慎重でいつまで経っても仕事が進まない内向的な女子社員。 入社13年目のベテランなのに、千夏の下に配属されて不満タラタラの頑固な年上部下。 思うように動いてくれないメンバーを前に、プロジェクトを成功させようと躍起になって取り組むが、 進捗の遅れを上司に叱責され、千夏はすっかり落ち込んでしまう……。 理解を示してくれないチームメンバーや上司にイライラが募る千夏の前に、人事部の多喜が現れる。 千夏は多喜に、 「相手を変えようとするのではなく、まず自分が怒ることをやめた方がいい」 と諭されるが、追い詰められた千夏は 「私が悪いのではない! 彼らが私を怒らせている! 」 と、多喜に心の叫びをぶつけてしまい……。

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あらすじ・ストーリー
舞台はかつて一世を風靡した女性誌『BB(ビービー)』。 営業部から念願の編集部へと異動しただったが、「いつかは編集長になって社会を動かすようなトレンドを生み出す」というを抱きながらも、わがままな女優に振り回されたり、モデルの説得に苦労したり、デザイナーに手直しを却下されたりと思い通りにはいかない日々を過ごしていた。 そんな中、ある日立ち寄った書店で『BB』にダメ出しを続ける謎のオネエと遭遇。あまりに的を射たダメ出しの数々にぐうの音も出ない舞。そんな舞の姿を見たオネエ、マリアは、舞に「伝え方ひとつでノーをイエスに変えることができる」とアドバイス。最初は半信半疑のまま、マリアの言う通りに「伝え方」を変えていく舞だったが、実践するうちにどんどん結果が出始めて……。 楽しみながら読み進めていくうちに、「ノーをイエスに変える技術」「強いコトバを作る技術」が自然と身についていく実用面もさることながら、主人公の舞が思い通りにいかない毎日に四苦八苦している姿に共感したり、オネエのマリアから突きつけられる言葉の数々に思わずクスリとしたり、ときにはドキリとしたり……と、読んでいるだけで元気になれる1冊です。

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あらすじ・ストーリー
20万部突破、伝説のロングセラー『地頭力を鍛える』がコミック化。 27歳がけっぷちOL、アタマ良くなる、無敵になる! インターネットで、プロ並みの知識が数秒で手に入る時代。結果で差がつくのは、自分の頭で考える力=地頭力。 地頭力を鍛えれば、どんな問題でも解決する力が身につきます。

8 マンガでやさしくわかる5S

完結済 巻数 : 1

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あらすじ・ストーリー
日本の生産現場で生まれた5S は「すべての基本」として、あらゆる現場で導入されています。整理、整頓…と、順を追ってやるべきことが決まっているので、比較的現場の理解が得られやすく、成果が目で見てわかる点が受け入れられる理由なのでしょう。 また、活動を続けていくうちに、自然と人材が育っていくという無形の効果も見逃せません。こうした5S ですが、進めていく上でいくつかのハードルがあります。それはたとえば、導入当初の現場からの抵抗、定着化の難しさなどだと言われています。 本書では、誰もが知っているようで、実際は本質を理解されていない5S について、活動を進めていく中で誰もが味わう題点と解決策、また上手に進めるコツなどについて解説します。ドーナツ工場を舞台に、具体的な問題と解決策が示されているので、実際に体験したように5Sを学ぶことができます。

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